Competency và Skillset - Năng lực và nhóm kỹ năng

Chúng ta thường hay nghe về kiến thức và kỹ năng. Nhưng ở các tập đoàn lớn, họ thường đánh giá ứng viên hay nhân sự của mình ở một tầm khác, đó là năng lực cá nhân, ứng với năng lực cốt lõi của công ty.

Vậy năng lực là gì?

Năng lực là sự kết hợp giữa kiến thức, kỹ năng, thái độ và hành vi (thậm chí bao gồm luôn kinh nghiệm) của một người, được thể hiện qua các minh chứng về việc thực thi đạt kết quả cao hoặc có hiệu quả trong một công việc (việc làm) nhất định. Ở mỗi công ty, có thể sẽ có những nhóm tiêu chí khác nhau.

Tại sao năng lực lại quan trọng?

Năng lực là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của một người trong công việc. Một người có năng lực sẽ có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả, đạt được kết quả tốt và đóng góp tích cực cho sự phát triển của tổ chức.

Thông thường công ty sẽ có một bộ khung năng lực, và sẽ tìm các ứng viên phù hợp và thể hiện các năng lực cốt lõi ấy với các thang điểm khác nhau dựa trên level của người ấy cho vị trí công việc.